NIE TRAĆ DOCHODU

Według danych opublikowanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych za IV kwartał 2013 roku na ponad 14,5 mln osób ubezpieczonych ponad 10,5 mln stanowili zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Prawie 900 tyś. to osoby wykonujące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych i niemalże 1,4 mln stanowiły osoby wykonujące pozarolniczą działalność gospodarczą. Dynamika wzrostu umów cywilnoprawnych jest ogromna. Dla porównania na koniec 2011 roku było ich około 700 tyś. Skąd taki wzrost? Dlaczego pracodawcy coraz chętniej nawiązują współpracę ze zleceniobiorcami i osobami samozatrudnionymi?

Według spisu płac wolnych zawodów rozpiętość płac w tym sektorze jest olbrzymia. Wynosi ona od płacy minimalnej dla aplikanta adwokackiego na południowym wschodzie Polski po kilkudziesięciotysięczne wynagrodzenia dla wziętych prawników, dziennikarzy czy sportowców. Niezależnie od wynagrodzenia wolny zawód to dużo większa swoboda, większe możliwości decydowania o swojej karierze zawodowej, ale i większa odpowiedzialność, a zatem więcej stresu i więcej pracy.

Najwięksi fani Facebook’a relacjonują na swoim koncie wszystkie wydarzenia ze swojego życia, opisują wakacje, imprezy i ogłaszają z kim na stałe lub aktualnie są w związku. Z ciekawszych deklaracji związków, spodobał mi się status „W związku z: kredyt hipoteczny”. Zwykle jest to bardzo długi związek. Co zrobić, żebyśmy czuli się w nim bezpieczni?

W drugiej połowie marca br. odbyło się czytanie rządowego projektu w sprawie drugiej transzy deregulacji niektórych zawodów. Rząd przyjął już projekt w sprawie trzeciej transzy, a w ministerstwie sprawiedliwości trwają prace nad ustawą w sprawie kolejnej. Wszystko to będzie mieć wpływ na wzrost konkurencyjności w zakresie prowadzenia własnej działalności gospodarczej a tym samym zwiększy ryzyko związane z tą działalnością. Jak się przed tym chronić? Czy istnieją skuteczne mechanizmy?

Kontrakt menadżerski to częsta forma współpracy. Co dla nas oznacza – zwykle dobre wynagrodzenie, wysokie i odpowiedzialne stanowisko, ciekawą pracę, codzienne wyzwania i …. stres. Zapewniamy sobie i swoim bliskim dobry standard życia i na nas spoczywa odpowiedzialność za utrzymanie swojej rodziny i swoje. Z naszego wynagrodzenia płacimy raty kredytowe za dom, mieszkanie, samochód… Jesteśmy osobą kluczową w firmie i w domu. A jeśli choroba lub wypadek uniemożliwiłyby nam kontynuowanie pracy? Na pewno poradzilibyśmy sobie przez pierwszy miesiąc, dwa… a dalej? Manager musi wyprzedzać przyszłość i zapewniać bezpieczeństwo funkcjonowania nie tylko dla swojej firmy, ale również dla siebie i swoich bliskich. Doskonałym rozwiązaniem dla osób na kontrakcie managerskim jest ubezpieczenie dochodu.